海外の求人ガイド
海外の求人状況
中国の湾岸部を中心とする日系企業などの外資系メーカーの工場で、今年の5月以降に発生した労働者のストライキと、それにともなう工場の生産停止、賃金アップの交渉などは、世界的にも大きな話題となりました。
またこのことは今後の中国の産業やビジネスなどの行方を占う上でもひじょうに大きな意味を持っています。
海外に職を求めて日本脱出を試みる人の数は年々増え続けていますが、一方でこうした人々が思い描いていたような職に就けたかどうかは、各国の求人状況や経済の状態によって大きく異なります。
先の中国におけるストライキの報道は、中国における生産コストがこれから徐々に上昇することを暗示しており、そうなると外資系の企業にとっての魅力は大きく減少することになり、結果的に中国の経済発展の速度を低下させるリスクを含んでいます。
こうなると日本から中国に渡って職を探そうとしている人にとっても大きなプラン変更を余儀なくされてしまいます。
またもう１つの、世界最大の経済大国であるアメリカでも、サブプライムローン問題に端を発する経済の後退がいまだに尾を引いており、最近の雇用統計などを見ても一進一退と行った状況で、いかなる政策も現時点では奏功していません。
このような時期にアメリカに渡航して職を求めるには余程のスキルと完璧な会話力やコミュニケーション力、また自身を売り込む才能が必要となります。
また海外に職を求めると言っても、駐在員と現地採用ではまったく求人状況が異なってきます。
駐在員として海外におもむくということは、その前に日本で海外に支店などを持つ企業に就職をしておくことが前提となります。
海外での赴任地は自分では選択できませんが、待遇面ではかなり恵まれたものとなる場合が多いようです。
一方で現地採用というのは単身希望する外国の地に渡り、その国でリクルート活動を行った末に職を得るというものです。
現地採用ではまず海外に渡るための予行費用からして自己負担であるのは言うに及ばず、仕事が見つかるまでの滞在費もあらかじめ用意しておかねばならず、また採用に関しては就労ビザを自分で取得しなければならない場合もあります。
しかし現地採用には、自分が憧れていた国で職を得ると言う他には代えられない喜びもあります。
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